外聘人員協(xié)議范文，外派勞務合同范本

外派勞務指由:國家（部級機關）批準賦予合法對外簽約外派權的正規(guī)的勞務公司向國外派遣以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動；需提醒出國勞務朋友的特別注意事項 一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。 二、遇到問題．不要采取過激行為，更不能有違法舉動。 三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當?shù)卣谓M織和邪教組織。 四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規(guī)銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。 五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務工，或者在國外違法犯罪．您的權益就難以得到保護。 六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經營公司的現(xiàn)場代表或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。

不簽勞動合同怎么行啊，萬一將來發(fā)生法律糾紛怎么解決，法律規(guī)定要簽合同的，否則發(fā)生糾紛對企業(yè)是不利的。 你這么說的話，只能是臨時用工，你可以與這類型的業(yè)務員簽署臨時用工協(xié)議（可以是口頭的），和普通勞動合同沒有什么兩樣，就是在勞動報酬約定中有區(qū)別，具體怎么做，根據(jù)實際情況決定。 還有就是在權利義務的確定方面根據(jù)實際情況增減。 最后就是保險之類的和員工福利了。 希望對你有幫助。

不簽勞動合同怎么行啊,萬一將來發(fā)生法律糾紛怎么解決,法律規(guī)定要簽合同的,否則發(fā)生糾紛對企業(yè)是不利的。 你這么說的話,只能是臨時用工,你可以與這類型的業(yè)務員簽署臨時用工協(xié)議(可以是口頭的),和普通勞動合同沒有什么兩樣,就是在勞動報酬約定中有區(qū)別,具體怎么做,根據(jù)實際情況決定。 還有就是在權利義務的確定方面根據(jù)實際情況增減。 最后就是保險之類的和員工福利了。 希望對你有幫助。

聘用協(xié)議甲方：江西鷹潭浪淘沙美食水療會乙方：姓名: 性別： 出生日： 身份證號碼： 民族： 為實現(xiàn)投資經營與職業(yè)經理人的有效結合，經甲乙雙方友好協(xié)商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會總經理事宜，組建管理隊伍，實施經營管理，達成如下協(xié)議，并共同信守協(xié)議各項條款。第一條：甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會總經理，由乙方配備管理人員2名，專職營銷經理1-2名，全面經營該會所，負責市場策劃、市場營銷、日常經營管理，其工作績效向董事長及董事會負責。第二條： 江西浪淘沙美食水療會會館的企業(yè)運營實施職業(yè)經理人總經理負責制，按董事會的經營指導方針，做好企業(yè)的正常經營，安全保障，資產的保值保全；以獲取最大經營利潤為經營中心；以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇，明確所授權的責任和權力。第三條：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，經友好協(xié)商，乙方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規(guī)定給予補休。第四條：因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實行“年工薪制度”及績效利潤分成方式;A:甲方支付乙方勞動報酬為稅后工資年薪24萬元人民幣，以月形式支付1.8萬元/月，支付日期為每月五號（其中包括：基本工資、、職務補貼、崗位補貼、高溫補貼.通訊費用。）；余薪2萬4000元在每年元月五號以十三個月薪資的形式發(fā)放。B:績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執(zhí)行;具體方式如下:全年的純利潤的10%歸乙方分紅所得.如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償.第五條：為提高辦事效率及對外經營需要，甲方為乙方配備辦公用轎車一輛（不設專車司機），其車輛所需費用納入甲方經營費用。第六條：甲方按國家勞動部門相關規(guī)定為乙方辦理個人社會保險，由甲方人力資源部門統(tǒng)一辦理。第七條：為有效開展營銷業(yè)務，甲方給予乙方一定額度的招待權限和一定折扣的優(yōu)惠權限，手續(xù)辦理要符合財務要求。 第八條：為確保企業(yè)有效運營，實施總經理負責制，實施政企分開，乙方有權招聘任免副總經理、總經理助理在內的各級管理人員，以培育骨干員工，培養(yǎng)業(yè)務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。第九條：為實現(xiàn)企業(yè)處于投資經營與職業(yè)經理人的有效結合，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲方應慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。 乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協(xié)議：1、 在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續(xù)簽及終止協(xié)議。2、 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；3、 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，按國家和本市從事餐飲服務行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權追究包括經濟在內的責任。第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原因，必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書，經甲方同意并做好各項工作的交接第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個月向乙方說明，在合同期內須補償乙方2個月的工資。第十二條：本協(xié)議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，江西浪淘沙美食水療會會館又為新建企業(yè)，乙方精力和責任應在服務經營，人員培訓等運營上，甲方應派人負責并承擔公安、稅務、城管、工程能源等外部環(huán)境的協(xié)調工作。本合同不得擅自修改、涂改內容，未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方蓋章簽字生效。甲方：江西浪淘沙美食水療會 乙方： 身份證號碼簽字蓋章： 簽字蓋章：

勞務派遣合同為3方關系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔簽訂協(xié)議。勞務派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。

勞務派遣合同 　　用人單位： (以下簡稱甲方) 　　派遣單位：勞務有限公司 (以下簡稱乙方) 　　為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。 　　二、勞務派遣人員的招錄與變更 　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同; 　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金; 　　3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付 　　1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬; 　　2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內; 　　3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納; 　　4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。 　　四、甲方權利與義務 　　(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況; 　　(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權; 　　勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 　　1、在試用期內不符合甲方工作要求的; 　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的; 　　3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的; 　　4、被依法追究刑事責任的。 　　(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù); 　　(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日); 　　(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準; 　　(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行; 　　(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任; 　　(九)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務; 　　(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。 　　五、乙方的權利與義務 　　(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款; 　　(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任; 　　(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案; 　　(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案; 　　(五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員 　　之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響; 　　(六)勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜; 　　(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助; 　　(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務; 　　(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作; 　　(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。 　　六、費用的支付 　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括： 　　1、勞務派遣人員的勞務報酬; 　　2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用; 　　3、勞務派遣的服務管理費用; 　　(二)費用的標準： 　　1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方; 　　2、不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶; 　　3、勞務派遣服務管理費標準： 　?、倜咳嗣吭隆　≡? 　?、诎绰毠すべY總額的　　% 收取。 　　(三)支付方式和支付時間： 　　甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。 　　七、勞務派遣人員的日常管理 　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實; 　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。 　　八、工傷事故處理 　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生; 　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行; 　　3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理; 　　4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 　　九、勞務派遣協(xié)議的期限 　　本協(xié)議期為　　 年，自　　年　 月　 日起，至　　年　 月　 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 　　十、合同的變更、解除、終止和其他 　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。 　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。 　　十一、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 　　十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 　　甲方(蓋章)： 　　　　　　　乙方(蓋章)： 　　法定代表人/授權人簽字：　　　　　　　 法定代表人/授權人簽字： 　　日期：　　年　 月　 日　　　　　　　　日期：　　年　 月　　日