茅臺(tái)集團(tuán)外退有什么待遇，這樣的情況我的股金有沒(méi)有退還的可能公司應(yīng)該給一個(gè)什么樣的說(shuō)

你好：你的股金仍然屬于你所有。

搜一下：這樣的情況，我的股金有沒(méi)有退還的可能？公司應(yīng)該給一個(gè)什么樣的說(shuō)法。我從公司辭職，公司是否應(yīng)該有補(bǔ)償

這家公司還是不錯(cuò)的 浙江網(wǎng)盛生意寶股份有限公司,原浙江網(wǎng)盛科技股份有限公司,是一家上市公司,挺有實(shí)力的,2006年12月15日，深交所上市剛上來(lái)工資都不高,普通員工1800左右，但只要有能力,總會(huì)發(fā)光的. 祝你好運(yùn)!

相對(duì)于阿里巴巴是小弟弟今年發(fā)展也不是很好工資要看什么職位，銷售的話2000不到，然后提成！

很不錯(cuò)的公司，第一家上市的互聯(lián)網(wǎng)公司，97年成立96年上市，很有發(fā)展前景。待遇也不錯(cuò)，一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員剛?cè)サ仔竭€1500呢。你應(yīng)聘的是技術(shù)，待遇應(yīng)該很高的。至少也得2500以上吧...

公司的做法是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法規(guī)定員工在公司服務(wù)期間，公司應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作時(shí)間支付工資，所以公司無(wú)權(quán)做出無(wú)薪開除的決定，你可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決，但是公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系必須依據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除員工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，曠工一天就開除是違反規(guī)定的，你可以在投訴時(shí)一并提出質(zhì)疑

你好！公司的做法是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法規(guī)定員工在公司服務(wù)期間，公司應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作時(shí)間支付工資，所以公司無(wú)權(quán)做出無(wú)薪開除的決定，你可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決，但是公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系必須依據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除員工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，曠工一天就開除是違反規(guī)定的，你可以在投訴時(shí)一并提出質(zhì)疑我的回答你還滿意嗎~~

不合法,你可以向公司要錢

樓主 你好 這個(gè)是你自己的選擇 每個(gè)地方都有你不滿之處 如果你呆在事業(yè)單位 好歹你也是干部編制 加上你有機(jī)會(huì)升官 及時(shí)升不了官也是鐵飯碗 如果在編人員不犯重大錯(cuò)誤的話，一般都不會(huì)開除，但是呆在事業(yè)單位是富裕不起來(lái)的，但是也餓不死。如果你去私人企業(yè)的話，你不為他賺錢，或許他看你不爽的話，有可能隨時(shí)都會(huì)叫你走人，但是你如果有把握走這條路的話，你賺錢想提上去比事業(yè)單位還要高，就是這一點(diǎn)比較好，但是如常人來(lái)選擇的話，會(huì)選擇事業(yè)單位，但是要看你個(gè)人了，你事業(yè)單位做不了呆在這里面被動(dòng)反而不好，如果在私人企業(yè)你能夠做好，這個(gè)你可以考慮留著比較這個(gè)賺起來(lái)比較多，如果是隨便都可以還是事業(yè)單位比較好！

那要看茅臺(tái)給你什么崗位還有什么待遇，如果這邊的不如你想的那你就做你的公務(wù)員好了，做了一段時(shí)間再考慮有什么好投資的，這樣比較穩(wěn)妥。

如果我是你，寧愿選擇去茅臺(tái)

加油啊

辦理停薪留職嘛

去吧 不要錯(cuò)過(guò) 人總要喝酒。

看每個(gè)地方的工資水平，還有你交納的社保時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)

辭職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清。如果勞動(dòng)者因用人單位存在違法行為而辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

只有學(xué)歷專業(yè)等符合要求，就可以報(bào)考公務(wù)員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務(wù)。給你分享一個(gè)公務(wù)員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復(fù)習(xí)備考方法。希望對(duì)你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復(fù)習(xí)備考的必備之選，真題是一切趨勢(shì)變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務(wù)員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復(fù)習(xí)中，可以通過(guò)重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進(jìn)一步把握省考出題規(guī)律和考試重點(diǎn)，為最后的沖刺復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。考生在重做真題時(shí)要注意：（1）重新購(gòu)買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認(rèn)真對(duì)照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對(duì)一錯(cuò)再錯(cuò)的題目要重點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對(duì)所做真題的材料和試題特點(diǎn)進(jìn)行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對(duì)?？碱}型進(jìn)行總結(jié)，記誦一些常用公式，實(shí)現(xiàn)在考場(chǎng)上快速解題。2、專項(xiàng)復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺經(jīng)過(guò)前期的復(fù)習(xí)，水平已經(jīng)有了一個(gè)較大的提升，但是考生要真正成為“考試達(dá)人”，還必須在短板上下工夫，針對(duì)自己的不足進(jìn)行專項(xiàng)突破，比如有的考生數(shù)學(xué)運(yùn)算較差，一直難以提高，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能放棄，考生可以通過(guò)專項(xiàng)復(fù)習(xí)，攻克短板，實(shí)現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對(duì)專項(xiàng)中每一種題型做全面、細(xì)致的掌握，尤其對(duì)試題特點(diǎn)與答題規(guī)律和方法認(rèn)真地學(xué)習(xí)，這是一個(gè)重要步驟。（2）通過(guò)做練習(xí)來(lái)鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過(guò)不斷的練習(xí)實(shí)踐來(lái)總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗(yàn)，保證自己的答題方法既省時(shí)間又有正確率。（3）對(duì)易錯(cuò)題、難題進(jìn)行標(biāo)注，下次著重復(fù)習(xí)。3、模擬練習(xí)，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習(xí)，以免考試時(shí)因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個(gè)月在按部就班實(shí)行日常復(fù)習(xí)計(jì)劃的同時(shí)，中.公教育專家建議考生可采用實(shí)戰(zhàn)?？寄Ｊ竭M(jìn)行復(fù)習(xí)，即將自己的作答時(shí)間調(diào)整到與公務(wù)員行測(cè)考試的時(shí)間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應(yīng)真考環(huán)境。嚴(yán)格按照考試的時(shí)間安排進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)?？?，可以提前適應(yīng)考場(chǎng)氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時(shí)間，既消除了考生在考場(chǎng)中由于時(shí)間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在實(shí)戰(zhàn)中可能會(huì)失利的地方，及早做好應(yīng)對(duì)。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

茅臺(tái)酒廠退休據(jù)說(shuō)有2000左右酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機(jī)關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位。看你對(duì)人生的規(guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點(diǎn)，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學(xué)生進(jìn)來(lái) 茅臺(tái)酒廠都很難在有之前考公務(wù)員的壯志雄心了 茅臺(tái)酒廠確實(shí)是個(gè)大染缸

退休工資跟你繳費(fèi)年限和高低以及退休地經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)當(dāng)然可以參加，建議與單位搞好關(guān)系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場(chǎng)空

公司辭退人員期間是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

看你合同情況而定，基本都會(huì)有工資和補(bǔ)償。

辭退了肯定沒(méi)有

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。解釋：如果公司與你有勞動(dòng)雇傭關(guān)系后，一個(gè)月以上一年以內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)付給你實(shí)際工作月份的雙倍工資；一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為用人單位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用然單位應(yīng)當(dāng)付給你一年以后的工作月份的雙倍工資，并且在辭退你的時(shí)候按照《勞動(dòng)法》第四十七條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償